最近，一张关于延迟退休的图片在朋友圈和公众号中广为流传，引发了广泛的讨论。

图片中提到，1990年之后出生的人员，无论男女，都将调整为65岁退休。这一消息是否准确？延迟退休政策真的已经到来了吗？

首先，我们需要明确的是，这一说法并非官方消息，而是基于某些自媒体的解读和推演。

尽管《进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中确实提到了渐进式延迟退休的概念，但具体的退休年龄调整方案尚未公布。因此，将65岁退休视为既定事实，还为时过早。

那么，为什么我们要推进延迟退休？中国的养老金够用吗？

社保养老金可能不够发了

养老金不够用，已经成为一个全球性的问题。中国的养老金体系同样面临着人口老龄化带来的压力。随着老年人口的增加和劳动力人口的减少，养老金的收支平衡正逐渐受到挑战。

据中国社科院的预测，到2035年，中国的养老金结余可能会归零，这无疑给养老金体系的可持续性敲响了警钟。

为什么养老金池子会在十年后枯竭？这是因为领钱的人越来越多、交钱的越来越少。如果不改革，池子里的资金总量很快就会见底。这与社会老龄化有关。

根据民政部《2022年度国家老龄事业发展公报》，2012-2022年，我国60岁以上的人口数量增长了8500万，从1.9亿上升到2.8亿，比日本总人口的两倍还多。

联合国发布的数据预测，到2050年，中国65岁以上老龄人口将达到3.95亿，占总人口30.09%，成为世界上老龄群体最大的国家。

而我国的出生率已经连续七年下降，缴纳养老金的劳动人口也在不断变少。2010-2022年，15-64岁的劳动年龄人口从74.5%降到了68.1%，由于出生率越来越低，未来劳动人口的数量还会不断下降，预计到2050年会再降10%，降到58%左右。

伴随着生育率的降低，而人均寿命不断的增长，这就意味着，领钱的人越来越多、领的时间越来越久，交钱的人却越来越少，养老金池子里的钱出的多进的少，2035年养老金池子耗尽是完全可能的。

延迟退休年龄

为什么要“延迟退休”？是为了应对养老金的可持续性问题。这一政策的核心在于通过延长工作年限，增加养老金的积累，缩短我们的提取年数，对于社保基金来说，既开源又节流。

比如现在的养老金缴费年数是15年，那么未来延迟退休实行以后，可能会延长到16年，或者20年。这样我们要提取养老金就要多交5年。

当然，延长退休并不是中国独有。日本的退休年龄是65岁，而美国则是65岁起步，1960年后出生的人，则需要工作到67岁才退休。而日本的法定养老金缴纳年限是25年，到65岁才可以开始领养老金。

然而，不管是哪一个国家，延迟退休和养老金问题都涉及民生，如果执行的不好，必然引起非常大的问题。所以，这一政策的实施必须考虑到自愿和弹性的原则，确保政策的人性化和灵活性。

自愿原则意味着劳动者可以根据自身情况选择是否延迟退休，弹性原则则为劳动者提供了更多的选择空间，这体现了对个体差异的尊重，也使他们能够根据自己的实际情况灵活安排退休时间。

渐进式改革是延迟退休政策实施的关键。通过逐步调整退休年龄，可以减少政策实施过程中可能带来的社会冲击，确保政策的平稳过渡。

受冲击的人群

自从延迟退休提出以来，退休时是否还有养老金的讨论日益热烈。有观点认为，在退休之前，养老金系统可能已经耗尽，而且越来越多的年轻人现在不愿意交养老金。事实真的会这样吗？

对于70后而言，由于他们大多已接近或达到法定退休年龄，因此延迟退休政策对他们的影响相对较小。当然，一些70后可能会因政策实施时间稍微推迟几个月或一年的退休，但总体来看影响不大。

对于80后和90后来说，延迟退休政策将产生更为显著的影响。由于他们距离退休年龄较远，因此可能需要逐步适应更长时间的工作生涯。

特别是对于那些希望在退休后享受更多自由时间的年轻人来说，延迟退休政策无疑会带来一定的心理压力和生活挑战。不过，从另一方面来看，延迟退休也有助于他们积累更多的养老金和社会资源，为晚年生活提供更加坚实的保障。

面对可能到来的延迟退休政策，普通人还需要提前做好准备。首先，调整心态，认识到延迟退休是社会发展的必然趋势。其次，提升个人技能和素质，以适应不断变化的市场需求。此外，合理规划个人财务，确保退休后有足够的资金维持生活。