7月27日，重庆小米消费金融有限公司被曝出疑通过严抓考勤、固定薪酬调整为浮动薪酬等方式调整员工薪资。

在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。

通过爆料中的图片可以看出，小米消费金融将基本工资定义为，“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬”，根据员工出勤情况计算。薪级越高，基本工资越低，1~2级为月度薪酬的80%，3~4级为70%，5级以上为60%。同时，小米消费金融的考核制度也同步收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。

对此，7月29日晚间，小米消费金融官方发布《关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明》，对近日网上流传的所谓员工“变相降薪”一事进行了回应。小米消费金融表示，没有所谓的“变相降薪”。

小米消费金融称，7月22日，我司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度（试行）》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度（试行）》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。

由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

此前，有用户在社交平台“脉脉”上表示，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。薪资调整的同时配合着考勤的收紧。

公开资料显示，重庆小米消费金融有限公司成立于2020年05月29日，经营范围包括：发放个人消费贷款；接受股东境内子公司及境内股东的存款；向境内金融机构借款；经批准发行金融债券；境内同业拆借；与消费金融相关的咨询、代理业务；代理销售与消费贷款相关的保险产品；固定收益类证券投资业务；经银保监会批准的其他业务。

作为我国首家由互联网企业发起设立的消费金融公司，小米消费金融于2020年5月30日正式挂牌营业，成立仅一年有余。其注册资本15亿元，小米公司作为主要出资人，持股占比50%；重庆农村商业银行为二股东，出资出资4.5亿元，占比30%；其余股东包括，重庆农村商业银行、重庆金山控股（集团）有限公司、重庆大顺电器（集团）有限公司等。

业绩方面，重庆农商行2020年报显示，截至报告期末，小米消费金融总资产15.74亿元，净资产15.01亿元，实现净利润109万元。