随着美国当选总统特朗普就职日的临近，美国多家大企业开始调整政策，以顺应“特朗普2.0时代”的观念，其中包括重新考虑多元化计划与气候变化相关举措。

当地时间1月10日，Meta 在向员工发布的内部备忘录中表示将终止多元化、公平与包容（DEI）计划，涉及招聘、培训和挑选供应商等流程。

公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将被调往新职位。该公司表示，“围绕美国 DEI 工作的法律及政策环境正在发生变化”。

同一天，亚马逊也证实，作为对公司数百项举措审查的一部分，亚马逊正叫停部分多元化计划。本周早些时候，麦当劳宣布将取消为员工和供应商设定的多元化目标。麦当劳称不会为员工发布新的代表性目标，但将继续报告员工队伍中与多元化有关的数据。

麦当劳表示将继续致力于包容性，自发布目标以来已取得进展，这些目标包括将高管薪酬与到2025年提高女性和少数族裔在领导岗位中的比例挂钩。此外，沃尔玛、福特汽车和美国杂货零售商 Tractor Supply 等美国大企业日前纷纷收回 DEI 承诺。

Meta 人力资源副总裁 Janelle Gale 在备忘录中指出，“美国围绕多元化、公平和包容性努力的法律和政策环境正在发生变化”。她提到，美国最高法院最近的裁决“表明美国法院未来对DEI项目的处理方式将发生变化”。

此外，“‘DEI’一词也引起了争议，部分原因是有些人认为它是一种对某些群体施以优待的做法”。Meta 将继续从不同背景中招募求职者，但将停止使用“多元候选人名单（Diverse Slate Approach）”的方法。

亚马逊包容性体验和技术副总裁坎迪·卡斯尔贝里（Candi Castleberry）在给员工的一份报告中写道，“我们不是让个别团体建立项目，而是专注于具有可证明成果的项目，我们还旨在培育一种更加真正包容的文化”。

媒体引用亚马逊12月份的一份备忘录称，这家零售巨头正在“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”，目标是在2024年底前完成这一进程。

麦当劳、福特和沃尔玛等大型企业近几个月来纷纷放弃或取消了 DEI 计划。保守派长期以来一直批评“多元化招聘”的做法具有歧视性，会损害公司的业绩。

2023年，美国最高法院裁定，大学录取时考虑种族的政策违宪。据《卫报》报道，该裁决引发了60多起针对公司和机构 DEI 的诉讼。

这一系列举措反映了美国企业在政治风向变化下的政策调整。随着特朗普即将上任，企业试图通过调整多元化计划来适应新的政治环境，避免潜在的法律风险和公众争议。

随着越来越多的企业选择调整或放弃 DEI 计划，这种趋势反映了更广泛的社会和政治动态。一方面，这些变化可能是为了回应不断演变的法律框架；另一方面，这也表明企业在制定内部政策时越来越谨慎地平衡不同的利益诉求。