6月24日，韩国京畿道华城市一家电池厂发生火灾，造成重大人员伤亡，其中包括多名中国公民。

25日凌晨，中国驻韩大使馆发布的最新消息指出，事故已造成22人遇难，根据个人物品等初步判断有17名中国公民，但确切人数还需进一步确认。同日上午，韩国警方表示，搜救人员在火灾现场新发现一具遗体，系此前失踪者，事故死亡人数升至23人。

现场消防救援人员25日上午表示，电池厂起火22小时后，现场火势被彻底扑灭。工厂火灾原因初步查明是锂电池快速起火，韩国警方对发生严重火灾的华城电池厂5名负责人立案调查。

据媒体报道，这家工厂的100多位员工中，大部分都是来自中国东北的朝鲜族，女性，30-40岁，多是日结工。在韩工作多年的于强向《每日经济新闻》记者表示：“韩国底层劳务基本都是外国人在做，虽然薪资报酬高，但是很辛苦。”

近年来，中国工人在韩国的数量不断增加。他们主要从事制造业、建筑业和服务业等行业。根据韩国劳动部的数据，截至2022年底，在韩国工作的中国人约为90万，占外国劳动力总数的近40%。

据“奋斗在韩国”网站介绍，韩国的就业市场竞争激烈，对外籍劳工的需求主要集中在劳动密集型和服务型行业。这些岗位往往被认为是“3D”工作——即脏（Dirty）、危险（Dangerous）、枯燥（Dull），是韩国本地人不愿从事的工种。例如，建筑工地、工厂流水线、餐饮服务业等，常常能看到中国工人的身影。

在韩中国工人的薪资水平如何？根据《每日经济新闻》的报道，一般情况下，赴韩中国工人的薪资仅与韩国本地同类工作的最低工资标准相当。2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元（约合人民币51.5元）。虽然加班费按照时薪的1.5倍支付，但由于生活成本的提高，实际收入的吸引力正在减弱。

中国劳工选择在韩国工作，高薪是一个不可忽视的因素。通过对比中韩两国首都的平均工资，发现韩国首尔的平均工资高于北京和上海。此外，韩国大企业工人的月薪远高于中国同等职位，这种显著的工资差异对中国劳工具有很大的吸引力。

然而，劳动保障是外籍劳工面临的另一个问题。尽管有企业表示会为工人购买制造业的八大保险，但细节上与本地员工并不完全相同，例如医疗险的报销比例不一样。此外，一些劳务工作人员可能面临“日当”（日结）工作，没有正规合约，缺乏必要的保险保障。

刚来韩国入职一般是通过中介，朋友介绍的也有，但不是很多，还有一小部分是跟着中国包工头一起找建筑工地。对年轻女生来说，一般选择有语言需求的职业，例如免税店、进出口公司的岗位对语言的要求极高，这种岗位一般都是通过朋友介绍的。

一位吉林延边当地人表示，当地去日韩务工的人非常多，因为延边是朝鲜族聚集区，所以当地人去韩国就业并不存在语言不通的问题。公开数据显示，2023年韩国企业对外籍劳工的需求出现井喷式爆发，2024年韩国政府继续扩大引进规模。

韩国法务部公布的《2023年12月统计月报》显示，截至12月底，在韩居留的外国人共有250.8万人。从国籍来看，中国人（含朝鲜族）数量最多，为94.2万人，占总外国人的比重为37.6%。