新冠肺炎给中国企业带来的影响有多大，各个行业受到的冲击如何？传导到员工层面，员工的薪酬在今年会有什么变化？

近期，怡安翰威特发布了《2020 年度中国企业年中调薪报告》。报告调研了841家来自北上广深一类城市以及主要二类城市、各行业外资、合资、国有及民营企业，为后疫情时期中国企业的调薪提供了数据参考。

根据这份报告，受疫情影响，2020年中国企业平均薪酬增长率为5.2%，二类城市为5.3%，高于一类城市的5.1%。其中，南京、常州、北京、苏州企业平均薪酬增长率高于中国整体平均水平。报告认为，从长远来看，多数企业认为未来调薪水平会有所回升，2021年全国薪酬预计平均增长率为5.3%。

据怡安翰威特介绍，841家参与调研的企业涉及12个大行业和91个细分行业。涵盖的大行业包括汽车、化工、消费品工程、高科技、物流、机械制造、医疗器械、房地产、零售和采购。从资本属性视角去做分类，外资企业（含中外合资企业、外国独资企业、外商代表处）占比超过了90%，其余为民营企业与国有企业。

作为互联网乃至整个高科技行业下半场的关键词，5G，大数据和人工智能相关产业在过去几年的爆发式发展都催生了大量的人才需求。

据怡安人力资本管理咨询中国区合伙人吴国骅在行业里的观察，相关人才目前从市场角度来说总体还处于供小于需的状态，所以同样学历，同样年龄段和同样岗位相比较，从事人工智能、大数据，包括基础数据架构设计、搭建、开发的一些人才，它的薪酬水平是明显超过其他同学历、同年龄段或同样岗位职级的人才。

吴国骅表示，AI 相关的热门岗位比如算法工程师均成为了市场上的“香饽饽”，算法类岗位的全面现金薪酬水平也水涨船高，连续三年保持着平均15%以上的增幅，截至2019年已经达到了其他传统行业同级别岗位平均水平的1.5-2倍，这还没算上众多高科技特别是互联网企业会给到员工发放的长期激励的部分。

但是，这样的情况并不会持续。在他看来，随着2018年以来国内外各高校陆续开设的人工智能以及大数据相关专业，以及市场上越来越多的之前从事传统软件开发的工程师开始转投大数据和人工智能领域，相信在未来五年，整个市场的相关岗位的人才供给将会逐步增多，人工智能以及大数据相关的岗位，尤其是初级类岗位的热度将会逐步下降。

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