男人们是怎么想的呢?在区块链市场上，他们开始认真对待女性了吗?他们在工作场所是如何接受女性的?领先的加密交易公司之一币安一直以身作则，表明女性不仅可以成功地在加密行业工作，而且可以为公司做出重要的决策。币安为女性员工组织活动的代表陶庄(Thao Trang)认为:

“保持性别平等不仅可以为员工带来一个平衡的工作环境，还可以为企业带来多样化的专业技能、创造性思维和解决问题的能力。”

因此，在招聘过程中，币安并不关注性别或婚姻状况。币安善基金会负责人Helen Hai，在描述公司的政策时用了一句中国俗语:“无论黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。”

世界知名女性也为区块链行业的性别平等做出了贡献，比如男爵夫人米歇尔·莫恩(Michelle Mone)就推出了自己的加密货币，以提高女性对投资这项技术的兴趣。另一位女性、意大利企业家卡特琳娜·费拉拉(Katerina Ferrara)创立了Neuralia项目，旨在实现加密行业的性别平等。关于包容性的问题，“加密社区的女性”的创始人Manana Samuseva说:

“我认为有必要实施一些项目，以便女性企业家更有效地进入区块链和加密货币领域。

我们为加密社区的女性们举行了40多次会议，教她们进行加密交易和区块链投资。结果，在纽约，联系人增加到7000人，来自各种金融公司的女性，如摩根大通、通用电气、摩根士丹利、德意志银行、花旗集团等的女性都参与了进来。

有些女性认为，除非你自己主动，否则没有人会帮你。如果女性不能更积极地参与到加密领域中，她们将再次面临把所有的“荣誉”都给男性的风险。币安的联合创始人兼首席营销官何一说:

“区块链和加密是一个新兴的行业，处于非常早期的阶段。[…]你必须尽早加入。(……)永远不要指望别人会偏爱女人。”

Arijana Koskarova似乎同意最后一点，她表示:

“我不认为女性天生就受到歧视，但或许我们也需要更努力地工作，在这个加密领域占据一席之地。”

女性对加密货币知识的缺乏也是男性在市场上占上风的原因之一。因此，支付公司Circle认为，可获得的教育资源将有助于增加区块链市场中的女性数量。

区块链本应给世界各地的每个人带来平等的机会。至少，这是比特币的创造者中本聪(Satoshi Nakamoto)希望达到的目标。虽然等级制度还没有建立起来，但我们有机会以这样一种方式来建立它：让人们有更多的自由来选择他们想要在市场中占据的位置——不管他们是男性还是女性。

区块链创业公司Dovu和MintBit的创始人、《身份重启》(Identity Reboot)一书的作者阿尔文·斯密特(Arwen Smit)认为，参与今天的区块链行业，性别并不那么重要，中本聪(Satoshi Nakamoto)也可能是一名女性。在接受Cointelegraph采访时，她补充说，男性和女性的贡献都是有价值的:

如果我们相信，信息对于如今社会的运作是绝对必要的，那么最重要的是建造这项技术的人，部署这项技术的人，以及审核这项技术的人，对这项新技术进行权衡的人是一个多元化的群体。

Vora表示，在区块链行业，缩小金融和科技行业多年来存在的性别差距还为时不晚。她解释了具体可如何实现:

在区块链领域还在发展的时候，我们需要进行对话，并采取行动尽早改变这一现状。而不是回顾过去的十年。

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