还记得币海启行上个星期给大家科普的中位数概念吗？有观点认为，在讨论群体工资时，相比起平均工资，中位数算法可以最直观地反映群体的工资水平，大众也可以更容易找到自己工资所处的水平。

所以今天，我们要用中位数来看看另一个群体的平均工资，再次感受下贫富差距。你准备好吃柠檬了吗？

据《华尔街日报》分析，去年美国最大的300多家上市公司的首席执行官的薪酬中位数达到了1370万美元，高于一年前的1280万美元，并有望创下纪录新高。此外，在被统计的322家企业中，有206家公司的CEO薪酬有所提高，增幅中值接近15%。

2020年，为了应对新冠疫情及经济封锁等冲击，不少公司调整了业绩目标或薪酬结构，这使得企业高管们的薪酬持续攀升。尽管在新冠疫情最严峻的时期，不少企业高管曾承诺减薪，但实际上减薪对他们的实际报酬影响甚微，因为对于大多数大公司的CEO来说，薪水占总薪酬的比例不到10%。

《华尔街日报》分析显示，高管们的大部分薪酬是以股权形式发放的，且占他们薪酬大部分的股权奖励和现金奖金普遍保持在高位，而疫情期间，这些企业的股票价格大多数出现反弹。

尽管有的公司饱受疫情打击，但并不影响其高管薪酬大幅上涨。挪威邮轮控股有限公司去年因停航和收入下降80%而录得40亿美元的亏损。但根据该公司的委托书，首席执行官弗兰克·德里奥的薪酬翻了一番，达到3640万美元，部分是由于与三年合同延期挂钩的奖金。

到目前为止，薪酬最高者是那些在疫情期间获得特别股票奖励的领导人。Paycom软件公司创始人兼首席执行官查德·里奇森获得了公司价值2.11亿美元的报酬，包括限制性股票。通用电气公司的首席执行官拉里·库尔普获得了公司价值7320万美元的薪酬，与合同延期和新的业绩目标挂钩。

不少投资者已经对此现象表示不满，一些公司的投资者直接在年度咨询投票中反对公司的薪酬方案，并持续对企业董事会施压。薪酬数据公司Equilar的数据显示，尽管目前还处于年度股东大会季开端，标普500指数成份股公司中，有80%的企业尚未开始投票，但星巴克、沃尔格林等十多家大公司的股东们已经否决了公司的薪酬方案。

纽约薪酬咨询合伙人公司薪酬和公司治理顾问比斯曼（Shaun Bisman）表示，在疫情期间，太多企业选择修改激励方案，其数量之多令人惊讶。

我想我从来没见过这么多公司在同一时期修改激励方案。

与此同时，根据美国劳工统计局公布的最新数据显示， 3月份美国失业率环比下降0.2个百分点至6%，非农业部门新增就业人数91.6万。然而，美国3月有将近240万美国人已经失业52周或更长时间，比2020年3月份增加了大约160万人。

分析人士表示，这种“穷人失业、富人的钱包却越来越鼓”的现象，与美国政府放松管制、减税降息、缩减福利开支等政策的出台息息相关。