注意了！你知道么 中国人的就业饭碗在大量地被印度人蚕食 ，无论是高薪的科技行业，还是基础的制造业，接下来就业会更加倦了。

2023年，体制里和民企新增岗位400万不到，但毕业生一年有1100多万。多出来600万啊？ 

现在，本科生，研究生都得跑外卖。灵活就业人数更是多达2个亿。在这样形势下，一些外资大厂还要撤走，迁往印度和越南！

最近，IBM决定把中国区研发部门关了。里面的1000名员工只能“二选一”：要么去印度“打工”，要么“卷铺盖走人”。

据说，裁员通告仅用了三分钟，把一些技术骨干都给整懵了，很多老员工的权限立刻就吊销了。这简直是一次职场大屠杀，而这么冷血的决定，就出自IBM的印度裔CEO。

近年来，印度裔CEO在硅谷可谓是“风生水起”。

斯坦福大学2014年的一份研究报告显示，美国科技行业约15%的初创企业是印度人创立的，比英国人、中国人和日本人加起来还要多。硅谷的高科技公司里，三分之一的工程师都是印度人。印度人不仅在硅谷“大展拳脚”，而且在全球顶尖企业的担任高管的人，越来越多是印度裔。世界500强企业中，外籍CEO，75位，印度裔就占了其中的10个席位。

这里面原因其实简单。

首先，印度人英语说的溜，他们的高等教育是全英文教学，英语是官方语言之一，在欧美生活和工作有语言优势；

第二，对比华人的内敛含蓄，印度人则是性格奔放，敢说敢表现，同时又懂得服从和妥协，能听话办事儿，一有机会就能把握住。

第三是，印度人特别团结，喜欢“抱团”，总是相互提携，说难听一点就是“拉帮结派”，壮大自己人的势力范围。所以，我们看到，IBM一关厂，首先选择搬去印度。去年微软也是啊，中国区的“万人大裁员”，将就业岗位和相关部门也是往印度迁，常常把美国公司的华裔被替换成印度裔。

随着外资撤离潮，印度人抢中国人饭碗开始变得愈发明显。不仅仅是IBM，包括高通、美光、微软等科技巨头都在准备或已经撤离中国，甚至是一些基础制造工作，包括惠普以及苹果的富士康产线也同样从中国向印度、越南等地区转移。

有人可能觉得这是“危言耸听”，认为个别外资企业撤出影响不大。

实际上，外资企业撤离的过程中，其产业链上的企业也会随之转移。每一家来中国的外资企业，都会带来更多的上下游企业以及更多的员工，它们贡献的经济增长和提供的就业机会可能会超过外企本身。

据商务部2016的《中国外商投资报告》数据，中国有4500万人是外企提供的就业岗位，加上其配套企业，外企创造的就业岗位就超过1个亿。随着外企不断出走，我国的失业率也不断增加。2024年我国在调整后的青年失业率仍然高达17%。

反观印度，引用今年彭博社的消息，印度官方宣布未来5年内，平均吸引外资直接投资将突破1000亿美元！人口红利，国内消费能力大于中国的印度，无论是对外资的吸引程度还是劳动力的廉价程度，我们都难以与之相提并论。

根据德勤的数据，2005年以前，中国制造业的劳动力成本还低于印度。丹到了2015年，中国的成本已经是印度的约两倍，到2023年为，我国沿海地区的劳动力成本甚至达到了印度的4倍至5倍。

根据日本国际合作银行2022财年调查，日本企业海外扩张可能目的地名单里，第一个是印度，今年印度蝉联第1，越南首次超越中国排第2，中国则下滑至第3名。

随着中国土地成本和劳动成本上升，造成国际产业转移的趋势，未来我们可能会面临这样一个尴尬局面：在低端产品上无法与越南、印度等国竞争；在高阶产品方面，又无法与欧美展开“有效”的竞争，就这样尴尬地卡在中间。

这样的经济环境以及就业环境可谓是内忧外患，在逆全球化趋势下，中国真是，前有强敌，后有追兵！

目前印度和越南抢的，大多数是中国的低端产业。那就抢就抢吧。我们以前也抢过日本和东南亚的制造业饭碗。

当务之急是，如何给受过高等教育的年轻人更多的工作机会？中国人才结构在持续优化，高技能人才已经超过6000万人，现在急需的是开放市场，为民营企业的保驾护航，现在对人工智能、大数据等专业人才的需求还是很旺的，还要提升自己的制造工艺和品牌，加快服务行业的发展比如康养，护理、文旅等，尽快实现产业转型和升级。