目前已有诸多区块链应用可助力企业降低融资成本，此外，区块链的激励机制对于企业、乃至各产业未来的发展均有一定助益。

区块链助推企业新发展模式的形成

区块链的分布式思维、激励机制、通证模型对于受困于此次突发事件的企业或也有一定助益。

对于互联网企业而言，现阶段，“分布式办公”、“线上办公”已成疫情影响下公司运行模式的首选，而这与区块链所倡导的分布式协作有一定的契合性。但这一办公模式的改变，同样带来了企业与员工间信任、团队间信息同步等方面的问题。

针对于此，区块链技术可给出解决方案。基于区块链技术的信息透明化的特征，能够加强团队内部的信息共享效率；能够有效避免恶意篡改信息，或接受错误信息的情况。同时，通过区块链的时间戳特征，可使链上信息真实可靠、可溯性。一旦某一环节的工作出现问题，可迅速溯源查询，实现追责。

而对于实体产业的企业而言，区块链的激励机制或也可在未来发挥其效能。

就在西贝莜面村董事长贾国龙发表“告急”信息后的几日，其透露了一则新的消息：西贝1000名员工去盒马上班了。随着这一消息的公布，“共享员工”模式进入了公众视野。以西贝为代表的传统餐饮企业拥有“闲置”的人力资源，而以盒马为代表的生鲜电商却处于“用工荒”的状态。

“共享员工”这一灵活用工模式，恰可有效解决特殊时期企业人力成本的问题。

但这一模式同样面临着劳务费分配；各方权利、义务与责任划分的问题。区块链技术的激励机制则可应用于这一场景中，按照员工的实际劳动贡献计算激励结果，即劳务费，并将相关活动信息、费用信息记录在链上，防止篡改。

同时随着这一模式的发展，可以畅想，在未来或将实现“老板共享”模式。某一行业的老板可将自己的才智共享给跨行业的另一家企业，而共享的动作被实时记录，该老板同样可获得相应的激励。这种信息分享就不仅局限于老板个人的社交圈，一定程度上打通了企业、行业间的信息交互，降低信息收集、企业发展试错的成本。此外，“资本共享”或也可于链上实现，企业多余的资金，无需转存至银行，再由银行借给需要资金的企业。通过区块链技术可实现点对点的、去中心化的“资金共享”。

上述“共享”模式不似固有的商业体系，是对未来产业模式的畅想，可在一定程度上节约企业的发展成本。

不过，上述区块链解决方案，在目前仍仅为一种设想，未能在此次重大突发公共卫生事件中发挥切实的效用。但区块链带给企业未来发展模式的思考，值得研究和期待。

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