许多人只知道区块链是作为加密货币基础的技术，却没有想到它有可能在很大程度上彻底改变人力资源行业。从行政效率到难以破解的敏感信息，再到即时可用的人才库，区块链似乎是解决困扰人力资源行业数十年的问题的一剂良药。

职业介绍机构负责处理核实大量敏感的个人和财务信息，信息的存储安全一直是人力资源公司的痛点，当前的云存储使数据容易遭到篡改或遭受黑客攻击。区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性，甚至在在许多情况下，连伪造的可能性都没有。

人力资源行业面临的另一个挑战是核实求职者的简历信息。理论上，区块链可以完全解决这个问题。有了区块链，就可以创建经过验证的数字档案，允许人事公司立即访问个人身份、工作历史、背景调查、推荐信、学生成绩单、薪资历史、证书和执照等等。

当信息被添加到区块链时，必须从源头进行验证，在这种情况下，必须由教育机构和以前的雇主或负责进行验证，这使得伪造信息几乎不可能。一个基于区块链的数字档案系统将为潜在雇主和人事省去验证求职者简历和申请材料准确性的步骤，大大提高招聘团队的工作效率。

随着全球零工经济的兴起，招聘公司越来越多地雇佣自由职业者和合同工。通过实时信息共享、跨境支付交易和智能合同，区块链有潜力缓解与劳动力格局转变相关的挑战。

区块链可以通过简化从跟踪工资到签发工资的日常任务，远程员工将受益于实时薪资处理和跨境支付，免于受到成本高昂的第三方中介的影响。

尽管在过去的几年里，区块链的革新者在各个行业中层出不穷，但区块链的全盛时期可能还远未到来。随着区块链从一项尚不成熟的技术转变为主流解决方案，招聘公司应用区块链将会越来越多。对于人力资源公司来说，跟上变化非常重要。

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