美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新就业岗位和劳动力流动率调查显示，美国4月份的就业岗位总数从3月份的828.8万个上升至928.6万个。4月份私营部门的空缺职位数量从3月份的744.6万增加到8374万。这两个指标都创下新高(见图表一)。

4月，总职位空缺率(职位空缺数除以职位空缺总数)达到6.0%，而私营部门职位空缺率从3月的5.7%升至6.4%。这两个指标也都创下了历史新高(见图表一)。

这四个行业类别各有140多万个空缺职位:贸易、交通和公用事业(160.7万)、休闲和酒店(158.6万)、专业和商业服务(158.7万)、教育和卫生保健(143.9万);见图表二)。

其中，休闲服务业(10.1%)、专业和商业服务(6.8%)、制造业(6.5%)、教育和医疗保健(5.8%)、贸易、交通和公用事业(5.8%)的职位空缺率最高;见图表三)。

私人职位空缺的增加是雇佣、离职和劳动力需求变化的结果。4月份私人部门招聘人数从3月份的564.6万上升至572.8万。与此同时，4月份私营部门离职人数升至542.2万人，高于3月份的51万人。在离职情况中，私人离职人数为376.3万(3月份为338.7万)，裁员人数为135.4万，低于前月的143.3万。

总离职率从上月的3.8%上升至4.0%，私营部门离职率为4.4%，较3月的4.2%上升0.2个百分点。

从工人的角度看，4月份劳动力市场状况再次好转。4月份，每位求职者(失业者加上未就业但想找工作的人)的空缺职位数量从3月份的0.505个大幅上升至0.606个，远高于2020年4月的低点0.156个。这一指标在过去几个月里急剧上升，现在接近于2019年10月的0.721这一创纪录高点(见图表四)。

总体而言，与就业市场相关的数据继续改善，包括上个月就业报告显示5月就业人数净增加55.9万人，以及每周首次申请失业救济人数持续下降。这些措施都表明劳动力市场趋紧。然而，失业率仍高达5.8%(疫情前为3.5%)，而5月份更广泛的不充分就业就业率(U-6比率)为10.2%(2019年12月为6.8%)。此外，5月份的参与率(就业人数加上待业人数占劳动力的比例)为61.6%，远低于大流行前的63.4%。自2020年1月以来，劳动力减少了约350万人。