最近，江苏省农信联社党委印发《2021-2023年江苏省农村商业银行领导班子建设规划》。

《规划》要求，力争到2023年，江苏全省农商行领导班子75后董事长不少于10名、80后行长不少于10名、85后领导人员不少于60名，领导班子平均年龄保持在45岁左右。

不知道，各位银行人，有没有发现，银行的领导越来越年轻了。

近十年来，纵览银行领导平均年龄的变化，和过去对比，确实领导层在逐渐年轻化。

为什么年轻人一直在逃离银行，而银行的领导却越来越年轻了？

现任的银行高管多为77-82届学生出身，这是基于一定的历史背景。多数精英人才集中在恢复高考之后考入高校，然而多年之后，这批金融高材生将相继达到退休年龄，这也进一步加剧了银行高管的紧缺。

未来3-5年国内银行业高管会迎来退休高峰，整个银行业中高级管理人才存在断层的隐忧。比如目前工行、建行、邮储银行(5.57 +5.69%,诊股)三家大行行长职位处于空缺状态。

也正是在这种大背景下，少部分年富力强的“少壮派”被破格提拔，也就成了银行业一个很有意思的现象。

另一方面，最近这些年，银行年轻人的流失率居高不下，已经成为客观事实。

每逢新人入行，不管大领导怎么给新员工打鸡血，总会有老前辈意味深长地叹一句：可惜呀，你们错过了银行最好的时候。

科技金融威胁论、监管心狠手辣论、指标灭绝人性论、领导为所欲为论。

各种唱衰银行的声音，从身边到网上，把新人都包围了。

再加上收入增速的减缓，无数人都说，银行人抱着一个褪色的金饭碗。

舆情如此，银行的年轻人，怀疑自我，逃离银行那也就很正常了。

而究其本质呢，是过去十年发展的太好了，银行业储蓄了过多的人才。而现在行业进入调整期，蛋糕就那么大，很多年轻人进入后，发现发展缓慢，就自然萌生退意，去更有朝气能拼搏的行业了。

市场的反应是迅速的，而校园的反应是滞后的。

所以无数高分考生，干掉了无数同龄人，进入了金融专业，却在毕业找工作时，深陷迷茫。

去年，湖南省农村信用社一次性公示42名拟任干部，其中四名副行长是80后，一名副行长是90后，满打满算也不过三十出头。

再看看江苏这边：

担任江阴银行(4.23 +0.95%,诊股)副行长的王凯出生于1986年7月。

担任张家港行(5.92 +1.54%,诊股)副行长的陶怡出生于1985年12月。

担任紫金银行(4.15 +0.97%,诊股)副行长的许国玉出生于1980年10月。

都很年轻。

那为什么银行的年轻领导越来越多了呢？

第一个原因是，银行年轻人的质量越来越高了。

985，研究生，博士生，海外留学的人数越来越多了。他们享受了更为优质的教育，除了实践经验稍微欠缺，综合能力是相当强的。

扎实的根基，也让这一波银行的年轻人，度过了青涩期和磨合期之后，会迅速发展起来。

第二个原因呢是，银行高管也是有年龄限制的。如果年龄太大，工作强度如果太多，他是承受不了的，所以银行的高管必须要有年富力强的人去担任。

银行行长在领导层，所需要担的担子很重，整个银行的业绩系于一人之身，基层劳力，领导劳心。

第三个原因，是银行正处在关键的转型期，竞争压力很大，创新思维越发重要。

这些年，因为数字科技的介入，银行业有了非常之大的变化。信息安全，数字银行也成为了越来越重要的事。

而年轻人对新兴事物的接受程度更好，很多面向未来的创新，都是由他们提出并带领开拓的。

而且更重要的是，提拔年轻领导，会让银行更有朝气，让新入行的年轻人看到更多希望，更愿意拼命。

虽然银行积压了无数人才，但真正厉害的人，还是会跳出来，鲤鱼跃龙门。

员工老龄化，领导年轻化，将慢慢成为银行的未来。

想想这些年唱衰银行的声音，或许不是年轻人配不上银行，而是银行配不上优质的年轻人。

待的不爽的年轻人有权利离开，但是留下来的年轻人，必将会有大把成为各个行的年轻领导，改变银行，振兴银行。

年轻的领导，顺应时代，是时代的最好产物。